Leren en ontwikkelen bij Hot ITem Conclusion: jouw groei staat centraal

Bij Hot ITem Conclusion staat groei centraal. Of je nu start als Junior Data Engineer of al jarenlang meedraait als Business Consultant; iedere medewerker krijgt de ruimte, het vertrouwen en de ondersteuning om zichzelf te ontwikkelen. “Bij ons draait het niet alleen om je rol, maar vooral om wie jij bent en wat jij nodig hebt om te groeien,” vertelt Arjan, Technical Lead en Peoplemanager. Samen met Mieke, onze Learning & Development Specialist, deelt hij zijn visie op leren en ontwikkelen bij Hot ITem Conclusion.

Leren begint bij vertrouwen

Als L&D Specialist weet Mieke als geen ander hoe belangrijk vertrouwen is. “Wat mij betreft is vertrouwen de basis. Als je het vertrouwen krijgt dat je het kunt en de ruimte om het zelf te ontdekken, durf je fouten te maken en leer je daar juist van.” Bij ons kan elke medewerker dan ook zijn of haar eigen pad bepalen, in nauwe samenwerking met een eigen Peoplemanager.

Ook Arjan onderstreept het belang van vertrouwen: “Dat staat met stip op één. Het vertrouwen dat jij het kunt en iets kunt bereiken. En vervolgens de ondersteuning: van feedback tot trainingen, tracks, coaching of gewoon een goed gesprek met een collega. Je hoeft het niet alleen te doen.”

Loopbaanontwikkeling: de richting bepaal je zelf

Werken bij ons betekent: geen vast loopbaanpad, maar ruimte om te groeien in je eigen richting. Arjan startte ruim acht jaar geleden in de Masterclass als Data Engineer en groeide door tot Technical Lead en Peoplemanager. “Wat ik mooi vind, is dat we het gesprek voeren over waar je over vijf jaar wilt staan. En als je dat niet weet, gaan we samen ontdekken wat bij je past.”

Voor Mieke is het duidelijk: “Of je je nu wilt verdiepen als specialist of juist verbreden naar een andere rol, bij ons kan het. Er zijn zoveel voorbeelden van collega’s die zijn doorgegroeid naar een andere functie. Arjan is daar zelf een heel mooi voorbeeld van.”

De mens staat centraal

Wat ons bedrijf volgens Arjan uniek maakt? “Bij veel organisaties draait het om de functie die je vervult. Hier gaat het om jou als mens. We nemen geen nieuwe medewerkers aan voor een lijstje skills, maar kijken: past iemand bij ons? En waar zou diegene in kunnen groeien?”

Mieke vult aan: “Vaak hoor je dat ‘de mens centraal staat’, maar bij Hot ITem Conclusion menen we het ook echt. Dat zie je in alles terug, van de manier waarop we samenwerken tot onze kernwaarde ‘gericht op groei’. Hier wil iedereen je met alle liefde verder helpen.”

Groeien in je rol én daarbuiten

Er zijn talloze mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Denk aan interne tracks, externe trainingen, self-paced e-learnings, coaching en natuurlijk learning-on-the-job. Jaarlijks organiseren we ook Masterclasses en/of Personal Improvement Programma’s waarin we nieuwe medewerkers in zes weken intensief opleiden in bijvoorbeeld BI, Analytics of Data Engineering. Via feedbacktool TruQu kunnen medewerkers zelf doelen stellen en hun voortgang bijhouden. Daarnaast gebruiken we het Learning Management System PIP (Personal Improvement Platform) als centraal leerplatform.

Arjan: “Voor mij werkt de combinatie van theorie en praktijk heel goed. Tijdens mijn project bij de NWB Bank haalde ik een SQL-certificaat en kon ik de theorie meteen toepassen in de praktijk. En als je dan ook nog een team hebt dat je rugdekking geeft, dan leer je supersnel.”

Mieke: “We werken ook aan leerlijnen die je helpen om vanuit deliverables, met de daarbijbehorende competenties per rol, gericht te groeien. En dankzij de onlangs gelanceerde Kennishub, waarin we al onze kennis, projecten en formats op één centrale plek bundelen, leren we ook van elkaar.”

Feedback als motor van ontwikkeling

Bij Hot ITem Conclusion is feedback geen verplicht nummer, maar onderdeel van de open aanspreekcultuur. “We zijn gewend om elkaar aan te spreken op een manier die je verder helpt,” zegt Mieke. Arjan vult aan: “Feedback helpt je blinde vlekken weg te nemen. En ja, soms is het confronterend, maar het helpt je verder. Iemand die jou iets teruggeeft, doet dat omdat hij wil dat je beter wordt.”

Leren en klantwaarde: twee kanten van dezelfde medaille

We doen er alles aan om het beste uit onze mensen en teams te halen, omdat het niet alleen henzelf verder brengt, maar ook ons als organisatie en onze klanten. “Als jij als Consultant groeit, merkt de klant dat. Je brengt nieuwe inzichten mee, bent gemotiveerd en levert betere resultaten”, zegt Mieke. Arjan ziet dit dagelijks in de praktijk: “Het werk dat je het leukste vindt, doe je ook het beste. Dat merkt de klant. Onze focus op ontwikkeling straalt af op onze projecten.”

Werken = groeien

Wat Mieke en Arjan nieuwe collega’s willen meegeven? “Pak je kans en ga ervoor. Er is hier zóveel mogelijk. Als je zelf de regie neemt over je ontwikkeling, dan helpen we je graag verder.” Arjan vat het mooi samen: “Bij Hot ITem Conclusion werken zonder te groeien? Dat is onmogelijk. Groei hoort er gewoon bij. Dat is wat ons uniek maakt.”